Depuis plusieurs années, le Groupe PARERA s’engage activement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Conformément aux obligations légales instaurées par la loi « Avenir Professionnel », les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année leur Index Égalité Femmes-Hommes, calculé sur 100 points.
Cet index permet d’évaluer, de manière objective, les écarts éventuels entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise, autour de cinq indicateurs clés :
- Écart de rémunération
- Écart de taux d’augmentations individuelles
- Écart de taux de promotions (pour les entreprises concernées)
- Augmentations au retour de congé maternité
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Le Groupe PARERA réaffirme son engagement à promouvoir un environnement de travail équitable, inclusif et respectueux pour l’ensemble de ses collaborateurs.
PARERA
PARERA Services
Le Groupe PARERA reste pleinement mobilisé pour faire progresser l’égalité professionnelle au sein de ses structures.
La publication de ces index s’inscrit dans une démarche de transparence et d’amélioration continue, au service d’un environnement de travail plus juste et plus inclusif.