L’Ingénieur méthodes optimise et valorise les projets d’industrialisation de l’entreprise sur son domaine, il définit les meilleurs process pour améliorer les flux de production.
Ses activités correspondent à :
- L’analyse des données techniques pour la mise en place de méthodes industrielles
- La centralisation et l’analyse des problématiques permettant d’optimiser l’industrialisation
- La définition des phases de production et de la répartition des tâches
- La définition des modes opératoires standards et moyens (matériels et informatiques) les plus adaptés à la production
- La proposition de corrections des procédures ou d’améliorations de la performance de production
- La constitution, la fiabilisation et la mise à jour de la base métier (maîtrise des fondamentaux théoriques et pratiques, et élaboration/mise à jour des spécificités différenciantes du Groupe) de l’activité « repérage, détection et géoréférencement de réseaux enterrés »
Les missions principales :
- Pilote de procédures et processus SMQ en lien avec l’activité précitée
- Veille réglementaire et technologique (matériel, méthodes, logiciels), veille sur les besoins et usages Clients
- Accompagnement du pôle commercial lors des réponses aux appels d’offres
- Animation du réseau des référents en régions de l’activité « repérage, détection et géoréférencement de réseaux enterrés » ; montage et animation de formations internes et externes
- Accompagnement des services de production sur les projets complexes
- Analyses de cas, de contrôles et d’audits internes
- Accompagnement des services RH pour le recrutement de personnel de production et l’organisation de formations extérieures
- Représentation de l’entreprise lors d’évènements en lien avec l’expertise portée
- A titre exceptionnel : Production en cas de nécessité sur domaine de compétence maîtrisée
Les savoir-faire :
- Appétence et capacité à explorer des sujets techniques complexes ;
- Aptitudes rédactionnelles ;
- Capacité à restituer de manière claire, objective et synthétique une réflexion complexe pour permettre la prise de décision ;
- Appétence et aptitudes pour l’animation de groupes de travail ;
- Appétence et aptitudes pour l’animation d’une filière professionnelle interne : capacité à susciter l’intérêt, l’écoute, l’échange sur le sujet, ainsi que l’adhésion à une stratégie d’entreprise et le sentiment d’appartenance au Groupe ;
Les savoir-être :
- Rigueur scientifique, conscience professionnelle, organisation, autonomie, écoute et pédagogie
