Le Groupe PARERA, fondé en 1968 et basé à L’Isle-Jourdain (Gers), est un acteur majeur de la Géo Data Intelligence. Spécialisé dans la cartographie, la topographie, la détection de réseaux et la gestion de données patrimoniales, il accompagne les collectivités, gestionnaires de réseaux et entreprises dans l’optimisation de leurs infrastructures.
Avec plus de 1 200 collaborateurs et un chiffre d’affaires de 50 millions d’euros en 2024, le groupe propose une offre complète intégrant SIG, BIM, Lidar, drones et jumeaux numériques. Présent en France et à l’international, notamment en Afrique avec des filiales à Madagascar et en Côte d’Ivoire, PARERA poursuit son expansion en misant sur l’innovation et la performance durable.
En tant que Chargé(e) de recrutement, vos principales missions seront les suivantes :
- Définir et analyser les besoins des managers en termes de profil,
- Rédiger et diffuser les annonces sur l’ensemble des supports et jobboards dédiés,
- Effectuer le sourcing et la pré-qualification des candidats,
- Analyser et contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini,
- Effectuer des contrôles de références,
- Organiser les rendez-vous et réaliser les entretiens d’embauche,
- Mettre à jour le tableau de suivi et mettre en place des indicateurs de pilotage et de performance,
- Effectuer les comptes rendus d’entretien et assurer le retour aux managers,
- Traiter les réponses positives et négatives auprès des candidats,
- Développer les relations avec les différents partenaires : cabinets de recrutement, agences d’intérim, écoles, centre de formation, réseaux, etc.,
- Organiser et participer aux salons et forums de recrutement,
- Mettre à jour et créer les fiches de poste selon le référentiel de compétences
- Organiser et développer la mobilité interne (reclassement CDIC)
- Contribuer à la définition et au développement de la marque employeur
- Participer aux projets de développement RH transverses
Votre profil :
Formation Bac+3 minimum dans le domaine des Ressources Humaines
Expérience minimum de 2 ans dans le recrutement en entreprise avec idéalement une connaissance de l’activité bureau d’études, Travaux Publics, ingénierie des réseaux.
Les « savoir-faire » :
- Maîtrise des techniques d’entretien
- Capacité d’analyse, faculté de synthèse et de discernement
- Aptitudes rédactionnelles
- Maîtrise des outils bureautiques, d’internet, du sourcing (CVthèques, maîtrise des réseaux sociaux)
Les « savoir-être » :
- Capacités d’écoute, aisance orale et sens de la psychologie
- Force de persuasion, détermination
- Rigueur, sens de l’organisation
- Confidentialité et impartialité
- Réactivité, créativité et force de proposition
- Flexibilité et ouverture d’esprit
Vos avantages :
- Tickets restaurants
- Mutuelle d’entreprise
- Primes de participation et intéressement
- Prime vacances
- Rémunération : 25 – 30K annuel
- Poste adaptable RQTH
Notre processus de recrutement :
